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viernes diciembre 6, 2024 
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Cada vez hay más grupos de mujeres organizadas que luchan por alcanzar la justicia en muchos ámbitos, pero en materia laboral aún siguen existiendo muchos obstáculos, pues hay empresas que no respetan la equidad y que siguen favoreciendo a los hombres de manera injusta. Disney, una de las compañías de entretenimiento más importantes del mundo, desde hace tres años enfrenta una demanda colectiva que alega que paga a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo sustancialmente similar.
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Sumado a lo anterior, recientemente, las mujeres que demandaron al gigante del entretenimiento descubrieron que Disney ha estado violando una ley de California, al prohibir a los trabajadores discutir sobre sus salarios, por lo que desean incluir en su demanda previa un reclamo relacionado con el secreto de pago (vía Hollywood Reporter).
Conviene mencionar que el caso ya está sirviendo como una prueba temprana de los cambios legislativos recientes que mejoran la Ley de Pago Justo de California, pues a finales de 2019 un juez rechazó la afirmación inicial de Disney de que las circunstancias del reclamo de salario inferior de cada mujer no son lo suficientemente similares como para justificar que se les permita demandar como grupo.
De esta manera, la demanda se ha mantenido y con el descubrimiento reciente de la parte acusadora, la situación se podría complicar para la casa de Mickey Mouse. A pesar de esto, se espera que Disney repita los argumentos sobre la certificación de clase.
Según una declaración conjunta de gestión de casos presentada durante la última semana, las demandantes ahora plantean un nuevo problema basado en "evidencia recientemente descubierta de que Disney ha estado violando la sección 232 del Código Laboral de California" con una política uniforme sobre el secreto salarial.
Al respecto, la abogada de la parte acusadora, Lori Andrus, apuntó en dicha declaración que el secreto salarial impacta negativamente en la búsqueda de la justicia de las trabajadoras, pues las priva de los elementos necesarios para saber si están ganando lo que corresponde.
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Por su parte, los abogados de Disney respondieron que todavía están considerando si oponerse a un "esfuerzo tardío" para enmendar la demanda, pero sí echaron un breve vistazo a la interpretación de las demandantes de la Sección 232 y mediante el uso de cursiva señalaron hacia dónde podría dirigirse esa pelea. Según Felicia Davis, abogada de la compañía de entretenimiento, Disney
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Sumado a lo anterior, recientemente, las mujeres que demandaron al gigante del entretenimiento descubrieron que Disney ha estado violando una ley de California, al prohibir a los trabajadores discutir sobre sus salarios, por lo que desean incluir en su demanda previa un reclamo relacionado con el secreto de pago (vía Hollywood Reporter).
Conviene mencionar que el caso ya está sirviendo como una prueba temprana de los cambios legislativos recientes que mejoran la Ley de Pago Justo de California, pues a finales de 2019 un juez rechazó la afirmación inicial de Disney de que las circunstancias del reclamo de salario inferior de cada mujer no son lo suficientemente similares como para justificar que se les permita demandar como grupo.
De esta manera, la demanda se ha mantenido y con el descubrimiento reciente de la parte acusadora, la situación se podría complicar para la casa de Mickey Mouse. A pesar de esto, se espera que Disney repita los argumentos sobre la certificación de clase.
Según una declaración conjunta de gestión de casos presentada durante la última semana, las demandantes ahora plantean un nuevo problema basado en "evidencia recientemente descubierta de que Disney ha estado violando la sección 232 del Código Laboral de California" con una política uniforme sobre el secreto salarial.
Al respecto, la abogada de la parte acusadora, Lori Andrus, apuntó en dicha declaración que el secreto salarial impacta negativamente en la búsqueda de la justicia de las trabajadoras, pues las priva de los elementos necesarios para saber si están ganando lo que corresponde.
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Se ha demostrado que las políticas relacionadas con el secreto salarial tienen un impacto negativo en el salario de las trabajadoras porque sistemáticamente privan a las empleadas de la información que necesitan para exigir la igualdad salarial. Lo contrario también es cierto: la transparencia salarial cierra por completo la brecha salarial de género… Dado el importante papel que desempeña el secreto salarial en la supresión del salario de las mujeres, es apropiado que las violaciones de la Sección 232 se juzguen de manera concomitante con las otras causas de acción de las demandantes.
Por su parte, los abogados de Disney respondieron que todavía están considerando si oponerse a un "esfuerzo tardío" para enmendar la demanda, pero sí echaron un breve vistazo a la interpretación de las demandantes de la Sección 232 y mediante el uso de cursiva señalaron hacia dónde podría dirigirse esa pelea. Según Felicia Davis, abogada de la compañía de entretenimiento, Disney
no prohíbe la discusión de la compensación entre pares como una condición de empleo y de ninguna manera establece una causa de acción bajo la Sección 232 del Código Laboral.
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