Mujeres ejecutivas responsables de la diversidad están siendo despedidas por los grandes estudios

Hace poco algunos medios difundieron la salida de LaTondra Newton, directora de diversidad de Disney, como que había sido "despedida" por la compañía, debido al desempeño en taquilla de La sirenita - 66%, no obstante, el reporte oficial de Variety decía que ella había salido por voluntad propia. Después se anunció que la directora de diversidad de Warner Bros. en Norteamérica, Karen Horne, también dejaba su puesto. Ahora Variety ha publicado un reporte donde confirma que no sólo se trata de ellas dos, sino que en sólo unas semanas seis mujeres ejecutivas han dejado sus puestos.

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Las seis son mujeres negras, y casi todas se dedicaban a supervisar los departamentos de DEI (diversidad, equidad, inclusión). Además de Newton y Horne, las otras ejecutivas son Verna Myers, Jefa de Inclusión de Netflix; Terra Potts, vicepresidenta de worldwide marketing en Warner Bros.; Jeanell English, vicepresidenta ejecutiva de impacto e inclusión en la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas; y Joanna Abeyie, directora creativa de diversidad en la BBC. Y además de las mencionadas, Variety dice que más mujeres de color ejecutivas se unirán a ellas en las próximas semanas.

De acuerdo con "múltiples fuentes" de Variety, la salida de estas ejecutivas se debe en parte a la frustración que sienten porque no reciben el apoyo económico y los recursos que necesitan para tener un impacto relevante. También se cita el "agotamiento entre los líderes negros", aunque el medio no ahonda en el significado de esas palabras. Variety se abstiene de decir literalmente que las ejecutivas fueron despedidas, pero lo sugiere de forma muy clara al decir "cuando las corporaciones se aprietan el cinturón de dinero, las iniciativas de DEI a menudo son las primeras en tener recortes. Eso no puede ser una coincidencia, ¿verdad?" Como ejemplo, basta recordar que Netflix redujo significativamente el apoyo a las iniciativas DEI cuando llevó a cabo su primera ola de despidos tras perder suscriptores.

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Esto pone en duda el compromiso de Hollywood con la inclusión y la diversidad en los altos rangos en el cine y la TV. De acuerdo con Variety, esto ha provocado críticas en redes sociales, aunque quizá haya provocado la misma cantidad de celebración entre sectores conservadores que, por motivos racistas y sexistas, están en contra de la inclusión y la diversidad.

La situación también revela la hipocresía de las empresas que en 2020, poco después del cruel asesinato de George Floyd a manos de un policía, se comprometieron a esforzarse más con la representación y la diversidad. Lo más grave es que parece haber un movimiento más grande en contra de la diversidad, pues la Suprema Corte de los Estados Unidos rechazó una iniciativa para la “discriminación positiva” que iba a favorecer el ingreso a la universidad de comunidades marginadas.

Vivimos en un mundo crecientemente diverso y polarizado, donde la inclusión y la diversidad son más que necesarias, son imperativas. La diversidad enriquece nuestras sociedades, nos permite aprender y comprender perspectivas diferentes a las nuestras, expandiendo así nuestra visión del mundo. Crea un tejido social resiliente, promoviendo la empatía, la tolerancia y el respeto mutuo.

En ámbitos como el cine y la televisión, la diversidad es crucial para representar una gama más amplia de experiencias humanas. Asegura que más voces sean escuchadas y vistas, reflejando la realidad multifacética de nuestra sociedad global. Al mostrar historias diversas, la televisión y el cine tienen el poder de cuestionar estereotipos, desafiar prejuicios y promover la igualdad.

Pero la diversidad y la inclusión son igualmente esenciales en otros sectores. En el mundo empresarial, fomentan la innovación, impulsan el rendimiento y mejoran la toma de decisiones. En la educación, preparan a los estudiantes para una sociedad globalizada, promoviendo un aprendizaje y desarrollo más completo.

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